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诺贝尔经济学奖:“Oliver Hart和BengtHolmström是现代微观经济学的两大巨头”

乐lom599百家手机登录网址 2017-12-13 06:35:01 财政
<p>对于经济学家David Martimort来说,2016年瑞典银行奖的两位获奖者提供了理解公司和组织运作方式的主要工具</p><p>作者:David Martimort 2016年10月19日下午12:23发布 - 2016年10月19日下午12:46更新播放时间4分钟</p><p>由大卫Martimort(在经济学的巴黎学院教授和研究主任在Ecole des高等研究社会科学院)条提供给用户对于市井小民,经济理论被还原成市场研究</p><p>这种狭隘的观点无疑是他的主要信息的时候,很容易测量的数量和交易的商品质量,市场是一个无与伦比的影响;价格是一种强烈的动力,促使买卖双方走向“共同利益”,同时允许他们追求自己的利益</p><p>但所提供服务的质量或交换的好处并不总是可验证的</p><p>因此,您很难评估房地产经纪人为您销售的公寓做广告所做的努力</p><p>市政当局将发现同样难以衡量代表为提高配水系统质量所做的努力</p><p>面对这些不对称的信息,合同必须取代市场,以鼓励努力的使命</p><p>在20世纪80年代的黎明,奥利弗·哈特和本特霍姆斯特姆,今年诺贝尔经济学奖获得者,分析了这些激励合同的性质</p><p>如果努力既不能衡量也不能缩小,各方至少可以就分享交易所获得的收益达成一致,只要这些收益甚至不完美地反映这些努力</p><p>由于信息的不对称,合同必须努力鼓励地产代理的使命替换市场将深受将被允许交易的价格补偿</p><p>他为促销物业做了足够的努力,而且价格会更高</p><p>向房地产经纪人支付固定金额当然会确保不会出现需求波动,但这种付款不会鼓励他找到最好的买家</p><p>这个例子说明了激励和保险之间存在冲突</p><p>结果的“利润分享”成为激励的驱动力</p><p>这个强大的想法后来由BengtHolmström及其共同作者在多种背景下发展起来</p><p>如何相互冲突的目标之间徘徊时,你会得到相同的房地产经纪人,如增加交易的数量,或以其他方式作出最好的他们每个人的</p><p>员工的工资和晋升机会如何在他的整个职业生涯中发展,并以尽可能最激励的方式进行</p><p>管理者的职业关注是否会激励他们为自己的企业选择最佳项目</p><p>这些问题的答案大大提高了我们对公司就业合同,

作者:訾猖昧

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