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排除互补健康的覆盖范围是什么?

乐lom599百家手机登录网址 2017-12-12 10:37:01 lom599le百家娱乐手机版
社会权利问题。法律制定了两份员工类别清单,这些员工可以逃避加入职业健康保险的义务。弗朗西斯·凯斯勒发布时间2016年4月15日,在17h17 - 更新2016年5月3日在上午11:45阅读时间2分钟。文章提供给用户在2013年1月11日的全国专业间协议的国家社会伙伴,确保就业的旗帜下,倡导的一个额外的“卫生费”泛化为员工谁不“没有。立法者接管并解释了想法,并通过所谓的2013 6月14日的“保障就业”的规律,到2015年12月30日颁布的一项法令,制定了员工的类别谁可以逃脱这个责任的两个列表加入一家互补的健康保险公司。可能有豁免员工的积极性,只要没有被直接覆盖或受托人,通过集体毯,CMU-C合同或事实补充医疗援助(ACS),一个马德林协议,具体的合同,地方当局,阿尔萨斯 - 摩泽尔省计划或电力和天然气行业。当公司健康保险由雇主的单方面决定制定时,所有现有雇员也可能获得豁免。最后,员工可能不符合该豁免的法律行为,这使得额外的企业健康和对有关员工的请求中列出的条件:CSD,学徒,至少一年合同的转让,S他们可以证明个人保险,也CSD和不到一年的学徒,和兼职员工和学徒他们的贡献表示其薪酬的10%以上。因此,“概括”远非一般!更糟的是,社会保障融资法律规定在定期或临时的不到三个月和兼职工人不到15小时员工一个星期,为公司参与融资需求这些类别的员工将获得互补的个人健康。这种匹配的贡献也被称为“健康检查”或“保健支付”答案为基础适用取决于合同的性质浮动利率的全职最低的基础上复杂的计算规则。所涉及的员工和必须集体或再测试,由“健康检查”或由ACS单独帮助员工和员工无需额外的企业健康从而可绕。

作者:秦爸

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